Виплата розрахункових при звільненні за власним бажанням Розрахунок при звільненні за власним бажанням включає такі виплати, як: заробітна плата за фактично відпрацьований час; вихідна допомога — не менше тримісячного середнього заробітку; компенсація за невикористані дні відпустки.
Два тижні – це термін на звільнення працівника за власним бажанням або ж за відсутності поважної причини. Він надається для того, щоб роботодавець зміг знайти заміну на посаду, що звільняється. Якщо ж людина назвала причину, через яку їй потрібно раніше звільнитися, тоді цей термін відпрацювання не застосовується.
На підставі заяви видається наказ (розпорядження) про звільнення працівника, який має містити підставу звільнення з посиланням на пункт і статтю КЗпП. Працівника ознайомлюють із наказом (розпорядженням) про звільнення під підпис. Копію наказу (розпорядження) потрібно видати працівникові в останній робочий день.
Термін на звільнення працівника за власним бажанням за відсутності поважної причини становить два тижні. Якщо ж особа назвала причину, через яку їй потрібно раніше звільнитися, тоді цей термін відпрацювання не застосовується.
Також у Постанові ВС від 31.10.19 (КАС) у справі №1340/6082/18 суд зазначив, що основною відмінністю між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням є те, що перше відбувається за наявності одночасного волевиявлення в обох сторін. Запропонувати ж такий варіант звільнення може як працівник, так і роботодавець.
1 Які можуть бути підстави для звільнення? 2 Чи можна звільнити молодого фахівця у РБ? 3 Чи можна відпрацьовувати на 05 ставки в РБ? 4 Як можна перерозподілити?