Що таке лідерство, хто такий лідер і як ним стати?

Лідерський стиль управління організацією — тема, яка на слуху у багатьох керівників протягом останнього десятиліття. Виникає цілком резонне питання: чому так важливо лідерство, коли можна бути просто хорошим керівником?

Управлінський досвід показує, що саме лідерський стиль допомагає робити бізнес конкурентоспроможним, зменшувати витрати часових і людських ресурсів, запобігати втраті кадрів і створювати дружню команду для досягнення довгострокових цілей.

Проект «Агрокебети» створений для того, щоб допомогти своїм студентам стати не просто менеджерами і керівниками, а справжніми лідерами. Тому давайте разом розберемося в цьому цікавому феномені лідерства та зрозуміємо, як виглядає справжній лідер і як їм можна стати.

Лідерство: що це таке і кого називають лідером

У психології та соціології лідерство визначається приблизно однаково, як певний вид соціального впливу в групі з метою досягнення загальних цілей. Відповідно, лідер — людина, яка має цей вплив.

У найпростішому форматі лідерство представлено в тваринному світі: в кожній зграї є вожак, який забезпечує їй безпеку і веде за собою. У людському світі все трохи складніше.

Спробуємо виділити базові риси лідерства:

  • здатність до прийняття відповідальних і складних рішень, готовність нести за них належну відповідальність;
  • турбота про загальне благо і користь людей, а не про особисту вигоду;
  • здатність вести за собою людей на абсолютно добровільних засадах;
  • володіння харизмою і природною силою впливу;
  • наявність довіри до лідера з боку групи та сильного авторитету;
  • вміння визнавати помилки і бажання брати відповідальність за поразки на себе, шукати в цьому особисті прорахунки.

Ви, можливо, стикалися з тим, що в соціології та соціальній психології лідерство ділять на різноманітні типи. Але в реальному управлінському контексті воно зазвичай сегментується на такі види:

1. Лідер-організатор.
Зустрічається найчастіше. Це людина, яка вміє збирати потрібну команду, розуміти її потреби і сприймати їх як власні. Діє активно, завжди зберігаючи позитивний настрій і віру в успіх. Він знає, як переконати кожного, як знайти підхід до того чи іншого послідовника, як вказати на його помилки, не образивши при цьому людину. Під керівництвом такого лідера компанія розквітає, а співробітники працюють ефективно і охоче.

2. Лідер-дипломат.
Це людина, яка вміє домовитися з кожним. Вона ідеально знає ситуацію, прискіпливо вивчає кожну деталь і момент, тому володіє важелями впливу на всіх послідовників. Справжні плани лідер-дипломат не афішує, в той час, коли у всіх на слуху залишаються і так відомі речі.

3. Лідер-борець.
Смілива, в деякій мірі самовпевнена і сильна духом людина. У такого лідера зазвичай мало часу на ретельний аналіз ситуацій і можливих наслідків, тому він діє відразу, але бореться за ідею до кінця. Це здорово мотивує групу і вчить відстоювати «своє» в будь-якій ситуації.

4. Лідер-творець.
Це саме та людина, яка може придумати божевільний на перший погляд стартап, а через рік підписувати договір про співпрацю зі світовою компанією. Він сміливий і чуйний, бачить те, що більшість не помічає. Цими якостями лідер-творець і залучає своїх послідовників. З ними ж він працює на рівних і постійно закликає до командного обговорення та вирішення завдань.

5. Лідер-Розрадник.
Така людина володіє величезною харизмою. Коли вона говорить, що все буде добре, ти дійсно в це віриш. Такий лідер вміє підтримати в скрутну хвилину, допомагає переживати невдачі і знаходити мотивацію на відновлення після них. Він шанобливий і ввічливий по відношенню до людей.

Буває, що деякі види лідерства поєднуються в одній особі. Значною мірою все залежить саме від групи і її потреб.

За яким конкретним ознаками можна ідентифікувати безпосередньо лідера в тій чи іншій групі? Фахівці в більшості випадків говорять, що така людина:

  • активна, ініціативна і енергійна у вирішенні завдань всієї групи;
  • працьовита і завжди готова вирішувати важкі ситуації;
  • має хорошу обізнаність в ситуації, в можливостях групи і поставлених умовах;
  • вміє правильно впливати на співучасників групи;
  • володіє авторитетом і повагою серед інших;
  • володіє еталонними особистісними якостями;
  • має соціально адекватну і правильну поведінку, яка відповідаєсвітогляду і ціннісним орієнтирам групи;
  • вміє безпечно і креативно виходити за рамки різних норм і правил.

Лідерство і наявність лідера доречно в більшості сфер нашого життя: в школі або інституті, на роботі, в компанії або в спільнотах однодумців.

Головне, що передбачає ефективне лідерство — успішна реалізація рішень, прийнятих лідером. При цьому така людина діє не за методом «батога і пряника», а працює на основі свого авторитету. Лідер грамотно і ненав’язливо допомагає іншим розвиватися, досягати поставлених цілей і працювати на загальне благо. Він певним чином збирає воєдино погляди своїх послідовників і формує на їх основі спільну програму дій. Тобто, веде людей в тому напрямку, який вони самі задають. В цей же час одне з головних місць в ефективному лідерстві займає всебічний самоаналіз і аналіз відносин в організації. Дійсно ефективний лідер ніколи не ставить крапку в саморозвитку, він завжди задається питаннями про те, що можна ще поліпшити, чого йому не вистачає для більшої ефективності, чи все він робить правильно або є певні недоліки.

Дізнайтесь про лідерів Агрокебетів за цим посиланням.

10 навичок лідера не лише у 2021

Лідер — це той, у кого є послідовники. Якщо люди за вами не йдуть, а лише підкоряються вам — ви керівник, управлінець, менеджер, але не лідер.

Найголовніше для лідера – бачити, як життя інших людей змінилося на краще. Багато хто хоче стати лідером. Причин достатньо: соціальний статус, гроші, здатність змушувати людей робити те, що ти хочеш тощо.

Але що таке лідерство насправді?

Ми підібрали лише 10 найпоказовіших та найважливіших якостей, які визначають лідера.

#1 Фокус і стратегія

Сучасний лідер обирає стратегію і притримується її. Стратегічне мислення і бачення лежить в основі будь-якого сучасного бізнесу. Він бачить довгострокові цілі команди і окремих співробітників одночасно. Щоб визначитись з вектором і діяти послідовно, потрібно рефлексувати, бути суперсвідомим. Але залишатися гнучким – адаптовуватися і коректувати.

#2 Емпатія, емоційний інтелект

Розуміючий лідер створює безпечне середовище – тільки в такій атмосфері працівники можуть відкритись і проявити себе. Хочеш бути ідеальним лідером – спілкуйся з людьми: запитуй і слухай. Покажи приклад, що бути відкритим і щирим не страшно – це допоможе іншим по-справжньому проявити себе. Справжній лідер повинен не тільки керувати, а й чути свою команду. Без цього він не зможе завоювати довіру, надихнути і залучати співробітників.

Роль лідера змістилась з «експерта» на носія культури команди і приклад для наслідування.

Він не нав’язує свої рішення, а готовий слухати інших. Важливо мотивувати команду шукати нові рішення, підтримувати.

Коли багато хаосу, з’являється тривожність. Тому лідер має підтримувати порядок. Всі чекають, що він розподілить обов’язки, поділиться власним баченням цілей, і пояснить, як вести себе в команді ок, а як – не ок.

Ризикувати – це відмовлятися від жорсткого контролю. Справжня сміливість в тому, щоб не ховати факапи і вміти їх визнати.

Лідер вважав би за краще помилятися, але спробувати щось зробити. Звичайно, це можна розглядати як ризик, але продуманий і свідомий.

Не всі проявляють ініціативу і часто тому, що бояться зробити помилку. Ніхто не хоче залишитися винним, якщо щось піде не так. І це нормально.

Лідер, як правило, має більше знань, тому може приймати хороші рішення.

#7 Компетентність та саморозвиток

Лідер, перш ніж потрапити до певної галузі, добре готується. І він робить це досить добре, щоб керувати людьми, процесами і розуміти, про що взагалі йде мова. Така людина намагається дізнаватися більше про все, що впливає на її роботу. Він завжди вчиться та отримує додаткові знання.

#8 Енергійність і самостійність

Лідер вміє працювати довго і ефективно, та бажано без перевтоми. Може довго бути зосередженим на важливому завданні.

Іноді це просто необхідно. Як людина, що бере на себе ініціативу, лідер докладає всіх зусиль, щоб знайти потрібне рішення. Лідери завжди прагнуть змін.

Світ дуже швидко змінюється, ми неодноразово в цьому переконалися. Всього за 100 років ми пересіли з коня в машину.

Якщо лідер не адаптується сам і не допоможе зробити це команді – компанія залишиться далеко позаду. Він використовує всі можливі технології, оптимізує процеси, впроваджує нові практики, бачить можливості.

#10 Впевненість та мотивація

Впевнений в усьому, що вони робить, і передає цю впевненість своїй команді. Хвалить співробітників публічно, а критикує так, щоб ніхто не чув. Святкує навіть невеликі командні перемоги, підбадьорює, мотивує.

Цей список можна продовжувати ще довго, але ці точно допоможуть тобі краще зрозуміти, як стати тим, кому присвячена ця стаття.

Якщо ти хочеш оволодіти або прокачати ці та інші лідерські якості та навички – приходь на наш курс: Лідерство для Team Lead’а

Лідерство – це хвороба чи дар? Пояснює філософ Андрій Баумейстр

📲 45 секунд – на один пост, 20 хвилин на день, щоб дізнатися головні економічні та бізнесові новини. Підписуйтеся на Telegram-канал Forbes Ukraine, щоб економити час.

  1. Лідер присвячує життя «великим» ідеям, які працюють на довгу перспективу. Ці ідеї конструктивні, а не деструктивні.
  2. Лідер – приклад цілісної особистості. Така особистість викликає повагу, притягує до себе інших. Справжній лідер – авторитет і приклад для наслідування.
  3. Лідер має широкий кругозір, мислить стратегічно.
  4. Лідер уміє слухати інших, володіє навичками безперервного навчання.
  5. Лідерство – це вміння приймати складні рішення і брати на себе відповідальність.
  6. Лідер уміє не лише перемагати, а й програвати.
  7. Лідер наділяє силою інших людей і відкриває нові перспективи.

Після того як я уточнив поняття «лідерство» (відрізнивши його від бажання домінувати і від простої жаги до влади) і запропонував сім головних властивостей справжнього лідера, я можу дати коротку відповідь на поставлене запитання.

Лідерство – це точно не хвороба, бо вимагає безперервної роботи й самодисципліни. Хвороба природна, а лідерство – витвір мистецтва. Це не «сировинна економіка», а «високі технології». Однак лідерство – і не просто дар. У людини можуть бути задатки лідера, набір певних «лідерських» даних. Але щоб реалізувати їх, потрібна велика робота. Втім, є в неї й одна вагома перевага. Вона вкрай цікава і з часом стає способом життя.

Контриб’ютори співпрацюють із Forbes на позаштатній основі. Їхні тексти відображають особисту точку зору. У вас інша думка? Пишіть нашій редакторці Тетяні Павлушенко – [email protected]

Ви знайшли помилку чи неточність?

Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.