Найпершим із застосовуваних на практиці методів мотивації був метод “батога і пряника”. При цьому під “батогом” розумівся страх, голод, тілесне покарання, а під “пряником” – матеріальна чи інша винагорода. Модель грубого примусу до праці була домінуючою упродовж багатьох років [2, с. 18].
Метод поощрения и наказания, широко известный как метод «кнута и пряника» — метод совмещения различных способов воздействия или стимулирования: негативного («кнут») и позитивного («пряник»).
На даний час усі теорії мотивації поділяють на три групи: 1) первинні, які базуються на історичному досвіді поведінки людини в процесі праці; 2) змістовні, що відображають зміст потреб людини в процесі життєдіяльності; 3) процесуальні, що базуються на процесі винагородження працівників за результати праці.
Її автором є американський соціолог Е. Мейо.
Мотивація може бути зовнішньою, коли людину надихають зовнішні сили — інші люди або винагорода. Мотивація також може бути внутрішньою, коли натхнення йде зсередини — бажання вдосконалюватися в певній діяльності. Внутрішня мотивація, як правило, підштовхує людей сильніше, а досягнення приносять більше задоволення.
Батіг і пряник – це метод впливу на людей, коли щоб переконати, вивчити або підкорити людину, використовуючи при цьому альтернативні впливи: неприємний і приємний. Вираз «батіг і пряник» у тій чи іншій формі присутній у …