Яким працівникам в Україні платять більше ніж 50 тисяч

У кожній галузі підприємницької діяльності в Україні є вакансії з заробітною платнею понад 50 і навіть 100 тисяч гривень. На деяких із високооплачуваних позицій пропонують сучасні професії, які з’явилися не більше десяти років тому.

Без сумніву, найбільш оплачуваною професією є розробка програмного забезпечення. Також високу зарплатню пропонують у сферах продажів, міжнародних перевезень, логістики та на керівних посадах. Високу зарплатню можна отримувати й у сфері обслуговування.

ТОП високооплачуваних професій

Згідно з інформацією сайту Work.ua, в усіх 28 категоріях пропозицій роботи є вакансії з зарплатнею понад 50 000 гривень. ТОП позицій за зарплатнею виглядає так:

• Директор із закупівель зернових та олійних культур до Green Logistics. На цій позиції пропонується до 500 тисяч зарплатні Для виконання обов’язків потрібен попередній досвід.
• Media buyer до Level99. Професія медіа баєра передбачає запуск рекламних компаній на різних платформах, у першу чергу онлайн-майданчиках. На цій позиції пропонується 287 тисяч прибутку.
• Розробка програмного забезпечення на мові Golang. На найбільш високооплачуваній позиції на Work.ua пропонується до 326 тисяч заробітку.
• Керівник з розвитку партнерств до онлайн-казино. Заробітна платня може досягти 350 тисяч гривень.
• Менеджер з продажів до будівельної компанії. На цій позиції пропонують до 200 тисяч зарплатні.

Високооплачувані позиції у сфері обслуговування

Домробітники, прибиральники та няні в Україні можуть отримувати хороший заробіток. На платформі Work.ua наразі є близько 90 вакансій у цій сфері з зарплатнею понад 50 тисяч гривень. найвисокооплачуваніші з них такі:

• На позиції няні з проживанням пропонують 84 тисяч гривень заробітку. Графік роботи передбачає 2 місяці безперервної роботи, а потім 2 місяці відпочинку.
• Кухар у підрозділі ЗСУ може отримувати зарплатню до 113 тисяч гривень. На цю позицію розглядають виключно чоловіків, а робота передбачає офіційну мобілізацію до лав ЗСУ.
• Продавець-консультант до магазину чоловічого одягу. На цій позиції за інформацією у вакансії можна заробляти до 90 тисяч гривень.

Робота для українців за кордоном

• Українським біженцям можливо знайти роботу у Європі. Раніше ми писали, які вакансії доступні в Чехії, Румунії та Нідерландах.
• Для того, що знайти роботу у Польщі, можна скористатися лайфхаками.
• В Чехії роботодавці активно шукають іноземних працівників, і доволі часто вакантні позиції займають українці. Найпопулярніші позиції охоплюють як виробництво, так і соціальну сферу та сферу обслуговування.

Хочете більшу зарплату? Як варто про неї просити – і як не варто

Якщо ні, то вам потрібно просити більше – а це означає, що вам доведеться вести переговори з людиною, яка платить вам зарплату. Це лякає багатьох людей. Однак насправді боятися не варто.

“Через прохання про підвищення зарплати ще нікого не звільнили, – каже засновниця професійного мережевого сайту The Dots Піп Джеймісон. – Насправді, усе навпаки – те, що ви просите більше грошей, показує ваші амбіції і бажання залишитися у компанії”.

Але є хороші способи просити про підвищення зарплати, а є погані. Ось кілька порад, що варто робити, якщо ви все ж вирішили просити більше грошей – а чого не варто.

Варто: дослідити ринок

Зайдіть на сайт порівняння заробітної плати або поговоріть з агенцією з підбору персоналу або з відділом кадрів у вас на роботі, щоб дізнатися, якою саме має бути платня за вашу роботу. Вам потрібні серйозні причини для підвищення зарплати – досягнуті цілі продажів, підписані контракти, виконані завдання тощо. Пам’ятайте, що той, хто вирішує, скільки вам платити, може знати на диво мало про те, що саме ви робите – особливо у великій організації.

“Працюйте над цим, – каже Дульсі Шеперд Свонстон, авторка книги “Це ж вам не ядерна фізика” (It’s Not Bloody Rocket Science) і засновниця компанії з бізнес-тренінгів Profitably Engaged. – Здібності, необхідні для отримання вищої зарплати – ті самі, що роблять вас хорошим працівником”.

Якщо хочете більше грошей – варто дослідити ринок

Не варто: просити більше грошей безпідставно

Пані Джеймісон наполягає на тому, що працівники мають розглядати зарплату як комерційний контракт, а не послугу, і обговорювати його треба серйозно.

Тобто не варто казати роботодавцю, що вам потрібні гроші, щоб купувати щомісяця новеньку сумочку Prada.

Водночас Лу Гудман, директорка з маркетингу веб-сайту з пошуку роботи Monster у Великобританії, Ірландії та країнах Бенілюксу, попереджає: “Компанії завжди варто приділяти увагу вашому особистому життю, бо якщо вони втратять працівника, то їм знадобляться значні ресурси для пошуку, відбору та навчання нового”.

“Але у підсумку зарплата має відображати продуктивність працівника і продуктивність самої компанії”, – додає вона.

Про підвищення зарплатні варто просити тоді, коли справи у компанії йдуть вгору

Варто: обрати правильний час

Вибирайте момент, коли всі у доброму гуморі – наприклад, після успішного завершення проєкту. Дізнайтеся, коли ваша компанія планує свій бюджет, щоб бути впевненим, що ви не просите неможливого.

“Варто бути кмітливим, – каже пані Шеперд. – Ви маєте поговорити з босом за три-чотири місяці до наступного перегляду зарплати”.

Не варто: просити про підвищення зарплати занадто швидко

Якщо вам вже підвищували зарплатню протягом останнього року, або ви новачок на роботі, вам доведеться придумати дуже вагомі причини для нового підвищення.

“Занадто багато людей приходять на нову роботу, а потім просять підвищити зарплату. Це мене спантеличує, оскільки вони погодились на таку зарплату, коли їх брали на роботу, – говорить Шарлотта Грін, тренерка з особистісного розвитку з компанії Specific Learning and Coaching. – Підвищення заробітної плати пов’язане з лояльністю і часом. Сумлінна робота принесе фінансову винагороду”.

Для розмови про зарплату варто обрати правильний час

Варто: переконатися, що зарплата відповідає посаді

Все частіше компанії структурують оплату праці залежно від рівня посади, зменшуючи таким чином необхідність індивідуальних переговорів.

“Для роботодавців дуже корисно мати структуру. Якщо цього не робити і платити різним людям різні суми за виконання однакової роботи, то можна швидко потрапити у скрутне становище”, – пояснює пані Свонстон.

Не варто: просити більше, ніж платять за подібну роботу іншим

“Ви наївні, якщо просите більше, – каже пані Свонстон. – Однак, ви маєте повне право цікавитися рівнем оплати для вашої посади. Можливо, сталась помилка, або є вагома причина, чому рівень оплати для вас має бути вищим за той, який ви маєте”.

Однак пані Гудман каже, що рівні оплати мають як обмеження, так і переваги: “У межах одного рівня оплати може бути суттєвий простір для маневрування, насправді це дуже корисно, оскільки створює певні рамки для переговорів і надає орієнтири, за якими ви можете виміряти вартість своєї роботи”.

Варто: бути впевненим

Сайт Monster радить працівникам під час розмови сидіти прямо і дивитись шефові у вічі: “Ключовою у цій розмові є довіра, тому говоріть повільно і розважливо і використовуйте мову жестів, щоб акцентувати те, про що говорите, якщо вам це притаманно”.

Не варто: нервово сміятися, блукати очима по кімнаті чи прикривати рота

На думку авторів Monster, такі дії кажуть людині по той бік столу, що ви почуваєтесь незручно або невпевнені у тому, про що просите. Також не варто намагатися заповнювати усі паузи і починати плести нісенітницю. Краще просто спокійно зачекати, доки керівник вам відповість.

Варто просити про конкретну суму

Варто: просити конкретну суму

Це може здатися нелогічним, але дослідження Колумбійської бізнес-школи твердить, що краще просити про конкретну і точну зарплату, ніж про приблизну цифру.

Одна з авторок доповіді 2013 року, професор Малія Мейсон, каже: “Практичне застосування цих висновків – сигнал про те, що ви проінформовані і використовуєте точне число – можна використати у будь-яких переговорах, щоб дати зрозуміти, що ви добре до них підготувались”.

Не варто: бути розпливчастим

“Варто пам’ятати, що в цьому випадку нулі дійсно нічого не додають до переговорів”, – каже професор Мейсон.

Але майте на увазі, що якщо ви попросите підвищення заробітної плати на 1 245,25 фунтів стерлінгів, можливо, вам доведеться пояснити, чому для вас настільки важливі 25 пенсів – або й 245 фунтів.

Якщо зарплату вам не підняли – не впадайте у відчай

Варто: говорити про майбутнє

“Робота – це не тільки зарплата, – говорить пані Джеймісон. – На ваше задоволення роботою впливають й інші речі – гнучкий графік, свята, пільги. Варто обговорювати усі ці речі”.

Навіть якщо роботодавець не погодиться платити вам суму, про яку ви попросили – можливо, він зможе запропонувати інші речі, які вас зацікавлять – на кшталт перспективи кар’єрного зростання та поступового підвищення зарплатні.

Не варто: здаватися

“Якщо вони не хочуть дати вам більше грошей зараз, і не думають, що ви стільки коштуєте – запитайте, що збільшить вашу цінність, і що ви повинні для цього зробити. Такий зворотний зв’язок дуже корисний і дійсно закладає основу для наступної дискусії”, – каже пані Шеперд.

І, звичайно, ви завжди можете піти.

“Коли ви ведете переговори, – зазначає пані Джеймісон, – завжди є загроза, що ви можете піти. Вам не треба говорити про це, і найкраще для вас – те, що це ринок, вигідний для продавців. Кращі таланти отримують ті компанії, які більше платять – і так і має бути”.

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram або Viber!