Чи може пенсіонер звільнитися з роботи у зв’язку з «виходом на пенсію»?

Працівник у будь-який час може розірвати укладений трудовий договір за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (частина перша ст. 38 КЗпП), незалежно від часу, коли він набув статусу пенсіонера.

Отримуйте професійні новини першими!

Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.

Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.

Матеріали до теми

Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж .

СИТУАЦІЯ Працівниця, котру два дні тому прийняли на перше для неї місце роботи в крамниці, поцікавилася в посадовця управління інспекційної .

Що «говорить» законодавство? У Правилах військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку .

Трудовим законодавством України встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням .

2024 Група компаній «МЕДІА-ПРО»
(ТОВ “МЕДІА ГРУПП”)

вул. Є. Сверстюка, 11, корп. А, а/с 185, м. Київ, 02002

Відділ продажів та навчання

Відділ маркетингу та реклами:

Редакція журналу «КАДРОВИК.UA»

© 2024 Група компаній «МЕДІА-ПРО» (ТОВ “МЕДІА ГРУПП”). Всі права захищено. Україна, 02660, м. Київ, вул. Микільсько-Слобідська 1А, БЦ «Микільський»

Інформаційне поле – журнал «КАДРОВИК.UA». За підтримки Міністерства соціальної політики.

Всі права на матеріали, розміщені на kadrovik.ua, охороняються відповідно до законодавства України. Цитування та використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, можливе лише за умови розміщення гіперпосилання на kadrovik.ua. З усіх питань звертайтесь за електронною адресою [email protected].

Як звільнитися з роботи працюючому пенсіонеру

КИЇВ — 15 листопада 2021 року. Звільнення пенсіонерів через їхній вік наразі залишається невирішеним питанням в Україні. Чи законно звільняти пенсіонерів, чи мають вони право працювати й отримувати пенсію, як і на яких підставах їх можуть звільнити, розповіла Валерія Безпала, заступниця Голови Комітету АПУ з трудового права, партнерка АО «ЮФ «Василь Кісіль і Партнери», спеціально для Факти ICTV.

1. Чи можуть перевести людину пенсійного віку з одного місця роботи на інше?

Можливість переведення працівника залежить, передусім, від його згоди, а також від деяких інших обмежень, серед яких немає пенсійного віку. Наприклад, забороняється переміщення працівника на інше робоче місце в межах підприємства, якщо нова робота протипоказана йому за станом здоров’я, що не завжди залежить від віку. Також тимчасове переведення, що не потребує згоди працівника у деяких випадках, неможливе, наприклад, щодо неповнолітніх, вагітних жінок, але знову ж таки, до працівників пенсійного віку застосовується. Отже, якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу, а на це є належні підстави, це може стати підставою для припинення трудових відносин, навіть незважаючи на його пенсійний вік.

2. Чи законно одночасно працювати та отримувати пенсію?

Так, законодавство України дозволяє кожному громадянину отримувати пенсію, навіть якщо його робота продовжується. Але це стосується лише пенсії за віком та по інвалідності, а ось пенсія за вислугу років нараховується тільки після залишення роботи, що надає на неї право.

Пенсія за віком призначається кожному громадянину: чоловікам — після досягнення 60 років та при стажі роботи не менше 25 років, а жінкам — після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років. На відміну від неї, пенсія за вислугу років виплачується лише окремим громадянам, чия робота призводить до втрати професійної працездатності до настання пенсійного віку. У Законі України «Про пенсійне забезпечення» чітко визначено категорії працівників, які мають на неї право (це працівники освіти, охорони здоров’я, спортсмени тощо).

Якщо особа, яка отримує пенсію за віком, працевлаштована, це впливає лише на визначення розміру пенсії (наприклад, при проведенні перерахунків, встановленні надбавок). Правила дещо відрізняються і для державних службовців: їм дозволено працювати тільки до 65-річного віку.

3. Чи може людина пенсійного віку виконувати роботу понаднормово, в нічну зміну або у вихідні дні?

Надурочна робота та робота у вихідні дні дозволяється лише у виняткових випадках та, зазвичай, за згодою виборного органу первинної профспілкової організації, але незалежно від того, досягнув працівник пенсійного віку чи ні.

Надурочні роботи, тобто понад встановлену тривалість робочого дня, мають місце, коли робота не допускає перерви, при проведенні громадсько необхідних робіт (з водопостачання, газопостачання) тощо або коли на безперервно діючому підприємстві запроваджений підсумований облік. За загальним правилом, робота у святкові та вихідні дні також заборонена, але дозволяється у разі відвернення нещасних випадків, виконання невідкладних робіт та ін. Проте пенсійний вік працівника ніяк не впливає на можливість залучення особи до надурочної роботи, роботи у нічний час чи вихідні дні. Варто звертати увагу лише на те, чи є у цієї людини інвалідність, адже така робота можлива лише за згодою працівника і якщо на це немає медичних протипоказань.

Отже, у цих аспектах, як і в питанні переведення на іншу роботу, працівники, які досягли пенсійного віку, не належать до захищеної категорії.

4. Чи можуть звільнити особу поважного віку через тимчасову непрацездатність?

Перелік підстав для звільнення чітко визначений Кодексом, серед них немає тимчасової непрацездатності чи якогось конкретного віку працівника. Проте тимчасова непрацездатність може спричинити звільнення, наприклад, якщо працівник у зв’язку з цим не з’являється на роботі протягом 4 місяців поспіль (тільки якщо втрата працездатності не пов’язана з професійним захворюванням чи трудовим каліцтвом).

Іншою можливою підставою для звільнення є стійке зниження працездатності, внаслідок якого виявлена невідповідність працівника тій посаді, яку він займає. Як свідчить судова практика, це означає, що працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано йому за станом здоров’я (Постанова Верховного Суду Касаційного цивільного суду від 16.01.2018 р. у справі № 212/6083/15ц). Але потрібно мати на увазі, що така невідповідність посаді повинна підтверджуватися документально — висновком медико-соціальної експертизи, що в кожному конкретному випадку визначає ступінь і тяжкість порушення функцій організму. В іншому випадку, таке звільнення, найімовірніше, буде визнане судом незаконним.

Виникнення права на пенсію чи звернення працівника за її призначенням також не є підставою для припинення трудових відносин, якщо працівник сам не висловить такого бажання. Адже, як зазначено вище, працівник має право отримувати пенсію та продовжувати працювати. Окрім того, якщо в особи менше 3 років до настання пенсійного віку, вона має переважне право на залишення на роботі у разі вивільнення одразу великої кількості працівників.

Якщо ви бажаєте підтримати діяльність АПУ, будемо вдячні, якщо ви зробите це за посиланням.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні пенсіонерам при звільненні

Чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні при звільненні? Законодавство передбачає пільги при звільненні для працюючих пенсіонерів, однак вони мають обмеження. Як правильно звільнитися і не відпрацьовувати визначений термін? Важлива формулювання.

Згідно з Трудовим кодексом, працівник, який вирішив звільнитися з підприємства, зобов’язаний попередити керівника про звільнення за два тижні. Це загальне правило, яке діє у всіх типах організацій. Однак є деякі категорії громадян, які мають право на пільги та особливі послаблення в трудовому процесі, до них відносяться і пенсіонери.

Чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні при звільненні? Це питання часто ставить в безвихідь не тільки самих працівників, а й керівників. Давайте докладніше розберемося в правилах звільнення пенсіонерів.

Загальні правила звільнення

В статті 80 ТК РФ йдеться, що працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє звільнення не пізніше, ніж за два тижні (14 днів). У побуті ці два тижні називаються «відпрацюванням», хоча, фактично, працівник може пропрацювати на підприємстві і більше двох тижнів після того, як прийняв рішення про звільнення. Так чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні при звільненні, як і всім іншим? І так і ні.

Важливо відзначити, що ТК РФ не містить пункту, згідно з яким звільняється співробітник зобов’язаний працювати (перебувати на підприємстві) все, що залишилося до звільнення час. Більш того, ТК забороняє примусову працю. Це означає, що на час, що залишився до звільнення, можна взяти лікарняний або відпустку – це не заборонено.

При звільненні працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця: написати відповідну заяву, зареєструвати його в канцелярії. При цьому передати заяву можна не тільки особисто, але також рекомендованим листом, в тому числі, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. Роботодавець не має права відмовити у звільненні за власним бажанням.

Двотижневий термін дається роботодавцю для того, щоб підшукати нового співробітника, а працівникові для того, щоб остаточно переконатися в рішенні. Працівник має право забрати свою заяву і продовжити роботу.

У питанні, чи потрібно пенсіонерам відпрацьовувати два тижні перед звільненням, все ще простіше.

Які документи потрібно обов’язково підготувати для співробітника-пенсіонера при виході на пенсію, читайте в статті журналу Облік в установі . Експерти журналу підготували для вас докладні інструкції щодо заповнення форм зі зразками. Це допоможе вам правильно заповнити документи і здати всі під час.

Чи обов’язкова відпрацювання для пенсіонерів?

Пенсіонери відносяться до пільгової категорії громадян, отже, мають певні послаблення. Це стосується і працюючих пенсіонерів. У пункті 3 статті 80 Трудового кодексу РФ сказано, чи повинен працюючий пенсіонер відпрацьовувати два тижні при звільненні. Ні, не повинен. Пенсіонери можуть скористатися правом на полегшений процес звільнення. Це означає, що відпрацьовувати визначений термін необхідності немає.

Важливо відзначити, що пенсіонер не автоматично отримує пільги, для цього при звільненні необхідно послатися на відповідну причину – вихід на пенсію. У законодавстві визначено, що роботодавець зобов’язаний розірвати договір в будь-який термін, якщо працівник більше не має можливості виконувати свої обов’язки по ряду причин. Одна з причин – досягнення пенсійного віку.

Крім того, при звільненні працюючого пенсіонера за власним бажанням , Чи треба відпрацьовувати 14 діб, можна вирішити безпосередньо з керівником. Багато начальників без проблем відпускають своїх працівників без додаткового відпрацювання.

Умови, при яких відпрацювання не потрібна

Незважаючи на пільги і послаблення, не завжди відповідь на питання, чи повинен працюючий пенсіонер відпрацьовувати два тижні при звільненні, негативний. Згідно ТК РФ, пенсіонер може скористатися формулюванням « в зв’язку з виходом на пенсію »(Тобто, пільгою) тільки один раз. При цьому вкрай важливо вказати в заяві на звільнення саме цю причину, в іншому випадку, звільнення відбувається на загальних підставах.

Якщо ж пенсіонер вже один раз звільнився у зв’язку з виходом на пенсію, потім влаштувався на роботу заново і планується звільнятися знову – він повинен, як і будь-який інший працівник, відпрацювати два тижні.

Якщо пенсіонер досягає пенсійного віку, працюючи, це не означає, що він зобов’язаний негайно звільнятися. Роботодавець також не має права звільнити людину без його бажання.

Приклад 1. Працівник Іванов І.І. планує піти на пенсію відразу ж після досягнення нею визначеного пенсійного віку. Припустимо, його день народження 1 вересня. Іванов може покласти заяву на звільнення «у зв’язку з виходом на пенсію» як 15 серпня, так і 28 серпня – роботодавець зобов’язаний буде звільнити Іванова відразу ж (точніше, в встановлені згідно з законом 3 дні), як той досягне пенсійного віку.

Приклад 2. Працівник Іванов І.І. відпрацював на підприємстві до 69 років, але відчув, що більше не може впоратися з роботою. Він може написати заяву «у зв’язку з виходом на пенсію», роботодавець зобов’язаний буде відпустити його в термін 3 дні, без відпрацювання.

Зобов’язання роботодавця при звільненні пенсіонера

При звільненні працюючого пенсіонера, чи повинен він відпрацювати 14 днів чи ні, роботодавець зобов’язаний дотримати звичайну процедуру звільнення співробітника.

  • Підготувати наказ про звільнення з обов’язковим зазначенням причини «вихід на пенсію» (якщо вона вказана в заяві працівника);
  • Видати пенсіонеру трудову книжку в зазначений термін;
  • Провести повний розрахунок, включаючи неоплачений відпустку;
  • Повідомити в Пенсійний Фонд про звільнення пенсіонера.

Зразок заяви на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію

Наказ про оформлення документів у зв’язку з виходом на пенсію

Всі інші необхідні зразки документів для оформлення звільнення працівника на пенсію, скачайте в рекомендації Системи Держфінанси .

Коли відпрацювання буде законно обов’язкове навіть для пенсіонера

Скористатися пільгою можна тільки один раз. Відразу ж після досягнення пенсійного віку або пізніше – неважливо.

Приклад 1. Працівник Іванов І.І. хоче звільнитися відразу після досягнення пенсійного віку. Він пише заяву, але не вказує в ньому інші причини, крім «за власним бажанням». Згідно ТК РФ, роботодавець має право вимагати від Іванова відпрацьовувати покладені два тижні, так як пільгових причин в заяві не вказано.

Таким чином, повинен працюючий пенсіонер відпрацьовувати 2 тижні при звільненні? Ні, якщо це їх перше звільнення «у зв’язку з виходом на пенсію» і так, якщо це формулювання вже була раніше ними використана при первинному звільнення в зв’язку з досягненням пенсійного віку.