За абз. 3 п. 3 Порядку № 100, якщо середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, то беруться виплати з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Відповідно до статті 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У новому роз'ясненні1 Мінекономіки акцентує на розрахунку двох середніх зарплат, якщо невикористані відпустки компенсуєте у 2024 році. Суму компенсації підсумовуйте із двох частин: за відпустки, набуті до 31.12.2023 і після цієї дати.
У рік звільнення військовослужбовців зі служби в разі невикористання ними щорічної основної або додаткової відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, у тому числі військовослужбовцям-жінкам, які мають дітей.
24 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки). Відтак, роботодавець має нарахувати й виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки і також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст.
01. В яких випадках виплачується, за які види відпусток, інші загальні положення. 02. Оподаткування компенсації. 03. Як проводиться розрахунок компенсації, Приклади розрахунку. 04. Чи можна уникнути компенсації? 05. Які штрафи загрожують за …