Скільки коштує життя у Швеції. На прикладі мого власного бюджету

Чи є сенс залишатися у Швеції, скільки потрібно заробляти, скільки коштує тут життя? Таких питань багато у різних чатах українців. Я довго думала, як краще відповісти, і зрозуміла, що найзручніше — це навести мій власний приклад і розібрати в деталях.

Для початку вихідні дані: у мене офісна робота, я живу разом зі своїм хлопцем і у мене немає дітей. Нижче я буду коментувати різні витрати і розкажу, які треба зробити поправки для людей в інших ситуаціях, ніж моя.

Я заробляю “брудними” 33 500 крон. Для порівняння, медіанна зарплата у Швеції — 32 400, для жінок — 31 200. Тобто я більш-менш середній приклад. Від зарплати треба відрахувати комунальний податок, у мене залишається 26 500 “чистими”. Відсоток податку залежить від муніципалітету, можна подивитися тут, але на практиці часто виходить менше через різні деталі оподаткування. Наприклад, я мала би платити 29%, а по суті плачу тільки 21%.

Із 26 500 крон я одразу відкладаю 6 500 на майбутню квартиру, ми плануємо купувати більше житло. Ще 1 600 ідуть на приватну пенсію, заощаджувати саме цю суму порадив банк. У сумі я відкладаю десь 24% від зарплати “брудними”. Взагалі шведи радять відкладати від 10%, тому я трохи перевиконую план. Після заощаджень лишається 18 400 крон.

Іще 5 000 крон я віддаю партнеру, він платить рахунки за кредит на квартиру, “комірне”, комунальні і за інтернет. Тут ми розділяємо витрати 50 на 50. Взагалі я вважаю, що розподіл має бути пропорційний співвідношенню заробітків, але я не вкладалася від початку вкупівлю квартири, тому вважаю рівний поділ справедливим у нашій ситуації. У принципі, якщо би я жила окремо, то витрачала би десь стільки ж — наприклад, коли я знімала до цього міні-студію, то платила 6500 крон. Зараз для однієї людини знімала би кімнату в спільній з іншими квартирі і відкладала би на власне житло (чому оренда в довгостроковій перспективі не варіант для мігрантів — читайте тут). Отже, після квартплати лишається 13 400 крон.

Далі у мене є кілька обов’язкових платежів: профспілка (300), каса взаємодопомоги з безробіття (140), мобільний зв’язок (145), обслуговування банківської картки (35). Ще я підписана на різне необов’язкове — Netflix, HBO, Storytel (сервіс електронних і аудіо-книжок), Dagens Nyheter (газета), Takflix (донати на українське кіно), айклауд. Плюс щомісяця витрачаю 479 крон на абонемент у спортзал. Разом ці обов’язкові і необов’язкові платежі скаладають приблизно 1700 крон. Отже, після них залишається 11 700 крон.

Може виникнути питання — а як же проїзний чи витрати на транспорт? Справа у тому, що я нечасто їжджу на роботу, багато інших речей у мене поруч (нариклад, спортзал). Проїзний коштує 980 крон і у моєму випадку не окупиться. Я просто плачу за проїзд, коли це потрібно, і зараховую це у щоденні витрати. Іноді, коли розумію, що буде напружений місяць, все-таки купую проїзний. А на літо планую пересісти на велосипед, тоді буде ще менше витрат на проїзд (але це ми ще побачимо, чи я наважуся).

Звісно ж, велика частка бюджету — це їжа. Тут треба сказати, шо ми а) ледачі і б) багато тренуємося. Як наслідок, ми замовляємо доставку продуктів, що далеко не найдешевний варіант, і як мінімум два рази на тиждень їмо не вдома. Плюс ми їмо незвичайно багато продуктів, багатих на протеїн (читай — дорогих). Я дитина 90-х, для мене економити на їжі — це найгірше, уникаю цього як можу. Урезультаті, у мене саме на продукти йде біля 2 500 крон щомісяця (ресторани рахую окремо нижче). Ми розділяємо витрати під час замовлення їжі орієнтовно в пропорції 2:3, відповідно до заробітків і об’ємів з’їденого. Якби були інші умови — думаю, легко могла би витрачати десь півтори-дві тисячі крон і при цьому смачно їсти. Отже, віднімаємо вартість продуктів і отримуємо десь 9 000 з хвостиком крон у залишку.

Цей залишок грошей я розглядаю як “поточні витрати”, тобто я можу можу щодня витратити десь триста крон. Насправді це працює не так чітко, але це мій орієнтир. Сюди входить проїзд у транспорті, періодичні ресторани, різні ніштяки, іноді таксі, ліки. Звісно, бувають дні, коли не витрачаю ні копійки, бо працюю з дому і маю заздалегідь куплені продукти. А буває, що витрачаю значно більше — так все це і балансується. Правда, останнім часом баланс сильно перекошений на користь ЗСУ, але це я вважаю пріоритетними витратами.

Як із одягом, взуттям, косметикою, речами для дому? Зазвичай із 9 000 крон, які залишаються після заощаджень і платежів, я можу легко купити все необхідне. З мене не дуже великий шопер, а от косметику я люблю і купляю багато різних банок, але тут я маю великий дсовід пошуку розпродажів і вигідних пропозицій. Частину дорожчих речей бере на себе мій хлопець — наприклад, платить, якщо ми йдемо в дорогий ресторан. А в дешевших пригощаю його я 🙂

Ще я з початку березня ходжу до психотерапевта, але тут працює “захист пацієнтів від вискоких цін”, тому як тільки сумарна вартість сесій перейшла за 1 000 крон, далі платить держава.

Як із більшими покупками і відпусткою? На різну побутову техніку ми відкладаємо разом. Комп’ютер і телефон у мене є і робочі, і свої власні — але за рахунок робочої техніки своя використовується значно менше, тому її рідко треба оновлювати. У такому випадку я відкладаю окремо з кількох зарплат.

Крім того, протягом року у працівників у Швеції є кілька моментів, коли приходять “додаткові” гроші. Щороку переглядається зарплата, і тоді ти отримуєш цю підвищену частину “ретроактивно” за кілька місяців. Це може бути кілька тисяч крон, їх я відкладаю на відпустку чи більші покупки. Плюс є “відпускні” доплати до зарплати, з ними та ж історія. Взагалі якщо відпустку проводити в Україні, то особливих додаткових витрат немає — квитки коштують біля 2 500 крон, але ціни на місці настільки нижчі шведських, що виходить звичайний собі місяць по витратах. Ще в кінці року можна отримати компенсацію за спортзал, масаж і подібні речі “для здоров’я”. У мене ці гроші йдуть на різдвяні подарунки.

Можна сказати, що я живу середнім шведським життям, але треба пам’ятати, що я тут уже майже шість років і що я планувала цей переїзд. Звісно, для тих, хто опинився тут через війну, без планів і мов, все набагато складніше.

Як би змінилися мої витрати, якби я заробляла менше? Уявімо, що я би отримувала 18 000 крон “чистими” на руки. Віднімаємо житло (5 000), заощадження (орієнтовно 10% від брутто — 2 250), обов’язкові платежі (520 — рахую з трохи дешевшою профспілкою). Залишається 10 230 крон. Таку зарплатню зазвичай отримуют ьлюди, яким треба їздити на роботу щодня, тому ще 980 крон на проїзний. Маємо 9 250 крон у залишку. Віднімемо ще 2 500 крон на їжу (мінус доставка, але плюс в об’ємі продуктів, бо по ресторанах багато не походиш). Маємо 6 750 крон або 225 крон на день на “поточні витрати” (і до них уже не належить проїзд). Можна жити.

А як би змінилися витрати, якби у мене була дитина? Уявімо, що батька немає на місці і він не дуже може допомагати фінансово (ситуація в багатьох жінок, які приїхали з України зараз). Візьмемо зарплату 18 000 крон “чистими”. Виплати на дитину додають 1 250 крон, отже маємо 19 250. Із житлом у такому випадку доведеться шукати якісь хитрі варіанти — наприклад, знімати квартиру з іншими мамами. Уявімо, що це обійдеться десь у 6 500 крон. Залишається 12 750. Віднімаємо 980 крон на проїзний і 520 крон на обов’язкові платежі, маємо 11 250 крон. Садочок при такій зарплаті безкоштовний, школа взагалі завжди безкоштовно. І там, і там дітей годують обідом і дають фрукт на перекус, молоко і т.д. Далі мені, бездітній, важко рахувати, але, думаю, прожити за такі гроші можна, особливо якщо не цуратися брати допомогу — наприклад, одяг у волонтерських центрах.

Сподіваюся, що мій приклад дав вам приблизне уявлення типового бюджету. Якщо є питання — як завжди, готова відповісти у коментарях.

Якщо ви хочете слідкувати за оновленням — підпишіться на канал в Телеграмі, там будуть з’являтися всі нові пости.

Робота у Швеції 2022: ресурси, вакансії, нюанси, про володіння мовоoю

Перспектива переїхати на роботу до Швеції приваблює багатьох українців, росіян та інших жителів колишніх радянських країн. Швеція – країна з розвинутою економікою й медициною, а за умови легального працевлаштування іммігрантів очікують соціальні гарантії та приємна перспектива отримання громадянства в майбутньому.

Наскільки важко знайти роботу у Швеції? Чи є можливість знайти роботу без посередників? З чого починати та які нюанси пошуку роботи в цій країні? Спробуємо розібратися сьогодні.

У цій статті відповімо на ці питання, а також ви знайдете невеликий блок з інформацією для біженців з України.

При переїзді в нову країну ви, скоріш за все, зіткнетеся з потребою розпоряджатися грошима в різних валютах. Вашим помічником у цій справі може стати Wise. Створивши профіль, ви зможете держати баланси в 50+ валютах, а 10 з них містять реквізити рахунку (такі як EUR, USD, GBP та ін.) для отримання переказів. З дебетовою карткою Wise ви зможете розпоряджатися всіма валютами одночасно.

Також доступні швидкі, безпечні та вигідні перекази в 80+ країнах світу, за реальним курсом обміну.

Більш 12 мільйонів користувачів

Робота у Швеції: де шукати?

Онлайн-ресурси

Вакансії на позиції, що потребують знання шведської мови, ви можете знайти на загальноєвропейському порталі для пошуку роботи. Крім країни, ви також можете вибрати пошук по індустрії й конкретній професії.

Велика база вакансій доступна на сайті Державної служби зайнятості. Найбільш повна інформація доступна шведською та англійською, але є також сторінки іншими мовами, зокрема російською та українською.

Ось ще кілька шведських ресурсів з вакансіями:

Jobsinstockholm – здебільшого тут можна знайти вакансії в Стокгольмі. Тут достатньо багато оголошень з вакансіями англійською мовою, є також вакансії німецькою, а іноді з’являються й на менш розповсюджених у Швеції мовах. Наприклад, на момент написання статті є одна вакансія повністю українською.

Thelocal.se – тут ви можете пошукати оголошення про роботу у великих містах Швеції, у таких галузях як освіта, фінанси, нерухомість, IT й таке інше.

Оffentligajobb – вакансії в публічному секторі, наприклад у галузі освіти або медицини.

У Швеції також працюють міжнародні портали для пошуку роботи, як-от Glassdoor, Monster, Indeed та інші. Як і в інших європейських країнах, у Швеції розповсюджений LinkedIn, тому якщо ви – кваліфікований фахівець, зверніть увагу на можливості в цій соціальній мережі.

Також можна пошукати роботу від прямих роботодавців. Багато компаній публікують вакансії на своїх домашніх сторінках, тому перевіряйте сайти великих роботодавців, як-от Ikea, та зв’язуйтесь безпосередньо з ними.

Агенції з працевлаштування

Ви також можете звернутися по допомогу в агенцію з пошуку персоналу. Такі агенції працюють як у Швеції, так і, скоріш за все, у вашій рідній країні. Якщо ви обрали цей спосіб пошуку роботи, обов’язково обирайте компанії з гарною репутацією та позитивними, а головне, реальними відгуками.

Внутрішньокорпоративний переїзд

Якщо ви працюєте в міжнародній компанії, в якої у Швеції є представництва або філії, ви можете здійснити внутрішньокорпоративний переїзд. Ви маєте право перевестись в офіс компанії у Швеції, якщо ви відпрацювали в штаті компанії не менше ніж три місяці.

Для переведення вам потрібно буде подати заявку на отримання дозволу на роботу у Швеції. Вартість подачі заявки – 2 000 шведських крон (приблизно 190 євро). Якщо вашу заявку буде схвалено, ви отримаєте ICT картку, яка дозволяє вам жити та працювати у Швеції. Максимальний строк дії картки – 3 роки для фахівців та 1 рік для стажистів.¹

Як працювати у Швеції легально

Якщо ви не є громадянином однієї з країн-членів Євросоюзу, для того щоб приїхати на роботу у Швецію, вам спочатку необхідно отримати дозвіл на роботу, а в разі короткострокової (менш як три місяці) зайнятості, отримати також і візу. Дозвіл на роботу потрібен у всіх випадках: при найманні через посередника, при прямому найманні, при внутрішньокорпоративному переїзді тощо.

Важливо
Для отримання дозволу на роботу вам потрібно буде запрошення від роботодавця. Дозвіл з метою пошуку роботи шведська влада не видає.²

Для отримання дозволу на роботу вам потрібно виконати наступні вимоги:

  • надати дійсний паспорт;
  • умови праці на позиції, на яку ви претендуєте, повинні відповідати умовам шведського трудового договору;
  • запропонована зарплата повинна бути не нижчою ніж шведська зарплата на відповідній позиції;
  • ваша зарплата повинна складати не менш 13 000 крон в місяць до виплати подактів;
  • роботодавець повинен мати намір укласти для вас всі необхідні страхові договори.²

Працевлаштування громадян України, що шукають захисту у Швеції

Громадяни України, що шукають притулку у Швеції, мають право на отримання дозволу на перебування з тимчасовим захистом. Для того, щоб подати заяву, необхідно особисто відвідати міграційну службу або заповнити онлайн-форму. Після розгляду заявки видається UT-картка (картка з дозволом на проживання). Більш детально процедуру описано на сайті міграційної служби Швеції.³

Якщо вам понад 16 років, після отримання UT-картки ви маєте право на працевлаштування у Швеції. Для пошуку вакансій ви можете звернутися до Державної служби зайнятості. На сайті служби для українських біженців є окремий розділ з детальною інформацією українською мовою.

Вакансії у Швеції: ким влаштовуються приїжджі?

Сезонна робота містить зайнятість на підприємствах сільськогосподарського та агропромислового комплексу. Це може бути робота на фермі, збір ягід (чорниця, морошки, брусниці, полуниці), робота в теплицях та інше.

Якщо ви – технічний фахівець, на вас очікує простіша процедура пошуку роботи порівняно з іншими сферами економіки. Адже Швеція відчуває дефіцит кваліфікованих технічних фахівців (згідно з офіційним порталом ЕС⁴), кілька останніх років заяви по відповідних фахах розглядають у коротші строки.⁵

Згідно з законами Швеції, деякі фахи потребують спеціального ліцензування. Серед них ветеринари, перекладачі, адвокати, медичні працівники, агенти з нерухомості та багато інших. Повний список фахів та вимоги ви можете знайти на сайті Шведської ради з вищої освіти.

Та ж служба займається питаннями підтвердження кваліфікації іноземців, які бажають працювати в країні за своєю спеціальністю. Для підтвердження освіти вам потрібно буде подати онлайн заявку на сайті Ради, а також знайти в базі даних Ради, якому рівню освіти у Швеції відповідає ваша освіта в рідній країні. Обидві послуги доступні онлайн та надаються безкоштовно. Детальна інформація різними мовами (зокрема англійською, українською, російською) доступна на сайті Ради.⁶

Робота у Швеції без знання мови: чи можливо це?

Шведська мова не так розповсюджена, як англійська, тому, скоріш за все, ви не володієте нею на достатньо високому рівні й вас хвилює питання, наскільки реально знайти роботу у Швеції без знання мови.

Відповідь на це питання – так, знайти роботу можливо, однак, треба розуміти, що це здебільшого буде фізична або низькокваліфікована праця. Це можуть бути вакансії у галузі будівництва, на фермах, на складах, на різних промислових підприємствах, в клінінговому сервісі, доглядальницею, охоронником.

Набагато більше можливостей для вас відкривається, якщо ви знаєте англійську й хоча б базову шведську. Ви можете працювати в сфері IT та високих технологій, у великих міжнародних корпораціях з інтернаціональними командами тощо.

Однак, якщо ви плануєте прожити у Швеції деякий час та бажаєте відчувати себе комфортно, вам знадобиться як найменш знання мови на побутовому рівні. Тому починати вчити мову потрібно якомога раніше, ще до переїзду.

Що важливо мати на увазі, приїжджаючи на роботу у Швецію

Багато людей, приїжджаючи на роботу у Швецію, обирають для себе менш престижну спеціальність на старті порівняно з роботою на батьківщині. При мінімальному знанні мови, ймовірно, варто розглянути таку можливість. Якщо ви зацікавлені затриматися в країні, ви можете почати з менш престижної роботи, вчити мову, освоюватися в країні та поступово рухатися соціальними сходами.

Якщо ви налаштовані почати на будь-якій позиції, чоловікам простіше всього почати працювати на будівництвах (у людей без досвіду зарплата різноробочого буде починатися приблизно від 10 євро на годину). При обговоренні умов роботи уточнюйте, чи буде роботодавець надавати будь-які пільги, такі як компенсація витрат на житло або проїзд, адже подібні витрати будуть складати значну частину бюджету. Приблизно на ту ж саму зарплату може розраховувати жінка з мінімальним знанням мови, працюючи в клінінговому сервісі.

Зарплати у Швеції

Найбільш високі зарплати у Швеції отримують фахівці в фінансовій, банківській сфері, в галузі технологій, лікарі, викладачі вишів. Згідно з даними статистичного бюро Швеції, спеціалісти в цих галузях можуть розраховувати на наступні зарплати (в місяць, до виплати податків):⁷

  • менеджер проєктів в IT: 60 900 крон (приблизно 5 800 євро);
  • викладач університету: 49 500 крон (приблизно 4 750 євро);
  • керівник відділу медзакладу: 50 700 крон (приблизно 4 860 євро);
  • регіональний менеджер із продажу: 68 800 крон (приблизно 6 600 євро);
  • менеджер середньої ланки в банку: 144 700 крон (приблизно 13 870 євро).

Найнижчі зарплати у Швеції отримують наступні спеціалісти:⁸

  • адміністратор: 25 500 крон (приблизно 2 450 євро);
  • доглядальниця: 29 100 крон (приблизно 2 790 євро);
  • асистент в аптеці: 28 200 крон (приблизно 2 700 євро);
  • різноробочий: 23 700 крон (приблизно 2 270 євро);
  • садівник: 27 700 крон (приблизно 2 650 євро);
  • помічниця з господарства: 29 100 крон (приблизно 2 790 євро).

Розмір зарплати нетто залежить від регіону, в якому ви працюєте, та розміру податку. Розрахувати остаточну суму з урахуванням цих факторів ви можете на цьому ресурсі. Хай вам щастить у пошуках та працевлаштуванні!

А якщо у вас з’явиться необхідність розпоряджатися грошима в декількох валютах або здійснити міжнародний переказ, то зверніть увагу на Wise.

  • 50+ валютних балансів
  • 10 з них із реквізитами рахунку
  • міжнародні перекази в 80+ країн світу
  • реальний середньоринковий курс обміну
  • розумні ціни та висока швидкість
  • функціонал для бизнесу
  • банківський рівень безпеки
    . та багато іншого

Сучасне управління грошима

Джерела перевірено 28.04.2022

Ознайомтеся з умовами використання й доступністю продукту у своєму регіоні або відвідайте сторінку Комісії Wise, щоб отримати актуальну інформацію про ціни й комісії.

Ця публікація має ознайомлювальний характер і не прирівнюється до юридичних, податкових чи інших професійних консультацій компанії Wise Payments Limited чи її партнерів. Крім того, інформація, наведена тут, не заміняє професійні консультації, зокрема фінансові.

Ми не даємо жодних гарантій і не робимо заяв, явних чи опосередкованих, щодо точності, повноти й актуальності вмісту цієї публікації.