Чи потрібен наказ із основної діяльності про виведення 0,5 ставки? Під переведенням працівника з повної ставки на 0,5 ставки розуміється встановлення такому працівникові неповного робочого часу, що дорівнюватиме половині встановленої тривалості робочого часу.
Оплата праці працівників на неповний робочий час При неповній зайнятості заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу виходячи з встановлених штатним розкладом окладів. Тобто нарахована заробітна плата може бути менше 3200 грн. і це не буде порушенням вимог законодавства.
Співробітник пише заяву й указує, що просить прийняти його на роботу на неповний робочий час — день чи тиждень. Роботодавець видає наказ, де зазначає, що приймає на неповний робочий час, а також скільки днів на тиждень і по скільки годин він працюватиме, або частину ставки.
Робота на півставки — за 8-годинного робочого дня цьому жаргонізму відповідатиме тривалість робочого часу 4 години щодня. Неповний робочий час за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).
Законодавство не передбачає процедури переведення працівника на півставки. Але працівнику можна встановити неповний робочий час. Утім урахуйте, що це буде зміною істотних умов праці.
А найнижчі зарплати зафіксовано у Сумах – в середньому 14 000 грн. Тут готові платити: найбільше – військовослужбовцям, 72 500 грн найменше – прибиральницям, 7 200 грн, а також няням – 7 700 грн
У штатному розписі є посада кур’єра, 1 штатна одиниця, оклад — 2000 грн. Працівник приймається на 0,5 ставки. Яку зарплату вказувати у наказі?