Зміст:
Робочий час: види форматів і сучасні норми
Наша діяльність і сфера застосування праці дуже різноманітні: підприємницька, творча діяльність, побутова — всі вони дуже відрізняються одна від одної. Але у всіх видів праці людини є спільна риса — робочий час.
Робочий час — це природна міра праці і категорія водночас правова, фізіологічна, економічна. Його тривалість безпосередньо впливає на відновлення витрачених на роботу сил та енергії, виражених у годинах.
Поняття та види робочого часу: що необхідно знати підприємцям
Що включає поняття робочого часу
Робочий час — це проміжок часу, встановлений трудовим або колективним договором на підставі закону, коли працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію на певних умовах компанії. Це означає, що існують певні норми тривалості робочого часу впродовж календарного періоду. Такими нормами є: робочий день, зміна, тиждень, місяць, рік тощо.
Яка тривалість робочого часу передбачена
У нашій країні поняття і види робочого часу, а також його тривалість регламентує Глава 4 Кодексу Законів про Працю України. Трудова діяльність для громадян України можлива з 14 років. Тривалість робочого часу безпосередньо пов’язана з форматом, в якому працюють робітники. Розглянемо детальніше кожен з них.
Що слід знати про тривалість робочого тижня
Найперша ж стаття КЗпП (ст.50) стверджує наступне: зі 168 годин загального часу в тижні, нормальна тривалість робочого часу працівників не може бути більше 40 годин. Меншу кількість годин підприємствам встановлювати дозволяється, а от більшу — заборонено.
Детальніше про поняття «скорочений робочий час»
Такий формат роботи встановлюється законом і трудовим договором. Законом встановлено деякі категорії громадян, для яких тривалість робочого тижня повинна бути обов’язково скорочена.
- Для неповнолітніх робітників від 14 до 18 років це:
– не більше 24 годин для співробітників від 14 до 16 років (як правило це школярі, які працевлаштовуються на канікули);
– не більше 36 годин для співробітників від 16 до 18 років. - Для співробітників підприємств зі шкідливими умовами праці — до 36 годин на тиждень.
- Для деяких працівників конкретних сфер (вчителі, лікарі та інші гуманітарні професії).
Яким чином визначається тривалість робочого дня
Це поняття тісно пов’язане з тривалістю тижневого часу роботи. В нашій країні прийнятий 5-ти денний робочий тиждень, за якого тривалість робочого дня виходить 8 годин. Для працівників шкідливого виробництва і неповнолітніх до 18 років — 4.8 та 7.2 годин відповідно.
Але на деяких видах підприємств доцільний 6-ти денний робочий тиждень, і такі компанії обмежуються законом (ст.52 КЗпП). Тривалість робочого дня для звичайних співробітників в такому режимі робочого часу не може бути більше 7 годин на день, а для категорій працівників з обов’язково скороченим тижнем — 6 і 4 години відповідно.
Можна додати, що є певні нюанси, які впливають на тривалість робочого дня в зв’язку зі святами. Наприклад, якщо підприємство працює в режимі п’ятиденного робочого тижня, то в день перед святом або вихідним, для співробітників, тижнева норма яких — 40 годин, тривалість робочого дня зменшується на 1 годину, а при шестиденці — не більше 5 годин.
Які обмеження діють на нічний робочий час
Якщо організація змушена залучати до роботи співробітників вночі, то тривалість нічної зміни повинна бути менше за денну на 1 годину. Варто враховувати, що в Україні нічним часом вважається проміжок з 22:00 до 06:00.
Це обмеження не стосується тих робітників, яким встановлено скорочений робочий час (а до таких відносяться працівники шкідливого виробництва і неповнолітні). Винятки законодавці зробили лише для підприємств так званого безперервного виробництва, а також на роботах позмінно на шестиденці.
Пам’ятка підприємцям: в нашій країні заборонено законом залучати до нічної праці робітників до 18 років, вагітних та жінок з дітьми до 3-х років. Працівники з інвалідністю можуть працювати вночі, тільки якщо для цього немає медичних протипоказань і з їх згоди.
Що таке «неповний робочий час»
Цей формат співпраці встановлюється законом і трудовим договором, тобто домовитися з власником підприємства на такий вид роботи має право кожен робітник. Підставою для цього є різні особисті обставини. Наприклад, якщо працівникові доводиться доглядати за тяжко хворим родичем або дитиною з інвалідністю.
На замітку: таким співробітникам частіше встановлюється зарплата від виробітку або згідно відпрацьованого часу. Але це не означає, що вони обмежуються в обсязі трудових прав. Так само, як працівники інших форматів, вони мають право на відпустку, оплату лікарняного тощо.
Що вважається понаднормовим робочим часом
Будь-яка робота, що виходить за рамки встановленого часу трудового дня є понаднормовою. Такі роботи не перевищують 120 годин на рік, і 4 годин протягом 2-х днів поспіль на одного працівника.
Згідно з законом України, понаднормова робота допускається тільки в декількох виняткових випадках, пов’язаних суто з суспільною необхідністю:
- Для запобігання аварій, стихійного лиха та їх наслідків, а також робіт з оборони держави.
- Для виконання робіт, пов’язаних із проведенням або усуненням пошкоджень комунікацій (газ, світло, каналізація, водопостачання тощо).
- За необхідності провести завершення розпочатих робіт, якщо їх припинення призведе до псування суспільного майна.
- За необхідності проведення логістичних робіт, як навантаження/вивантаження в пунктах призначення і відправлення для запобігання скупчення вантажів або простою транспорту.
- На безперервних виробництвах за умови неявки змінника, при цьому необхідно негайно приступити до пошуку робітника на заміну того, який приступив до понаднормової праці.
Пам’ятка підприємцям: навіть у вище перелічених випадках заборонено за будь-яких обставин долучати неповнолітніх, жінок з дітьми до 3-х років, вагітних і повнолітніх студентів у дні сесії.
Щоб уникнути проблем і невідповідностей у документообігу підприємства, слід вести облік робочого часу робітників, їх щорічних і декретних відпусток, лікарняних днів і понаднормових годин, а також облік днів і причин неявок або запізнень на роботу. Така звітність ведеться в спеціальному документі — «Табель обліку робочого часу».
Таку документацію зобов’язані вести всі типи підприємств, крім ФОП, які не мають найманих працівників. Робити це може директор, бухгалтер або кадровик.
На замітку: За відсутності табеля під час планової перевірки підприємству може бути виписаний штраф у розмірі мінімальної зарплати з формулюванням «незначне порушення трудового законодавства».
Яка тривалість службового часу військовослужбовців? Роз’яснення Держпраці
Загальна тривалість службового часу військовослужбовців не може перевищувати 40 годин на тиждень за законодавством України, крім військових навчань, походів кораблів, бойових стрільб та бойового чергування, несення служби в добовому наряді та інших заходів, пов’язаних із забезпеченням боєготовності військових частин, які здійснюються без обмеження загальної тривалості службового часу— так визначає спеціальний закон.
Управління Держпраці у Дніпропетровській області пояснює, що військовослужбовці — це особи, які проходять військову службу (п.9 ст. 1 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII, далі — Закон № 2232).
Військова служба — це державна служба особливого характеру (п.1 ст. 2 Закону № 2232). Час проходження військової служби зараховують громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу державної служби.
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ст. 3 КЗпП)
Однак, зазначає Держпраці, військовослужбовці не перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а проходять службу. Порядок служби у Збройних Силах України та інших військових формуваннях регулюють спеціальні нормативно — правові акти.
Соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей унормовує Закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-ХІІ, із змінами (далі – Закон № 2011) та інші нормативно-правові акти.
Службовий час і час відпочинку військовослужбовців регламентує стаття 10 Закону № 2011.
Так, згідно з п.1 цієї статті загальна тривалість службового часу військовослужбовців на тиждень не може перевищувати нормальну тривалість робочого часу за відповідний період, визначену законодавством України, за винятком випадків, передбачених пунктом 5 цієї статті (військових навчань, походів кораблів, бойових стрільб та бойового чергування, несення служби в добовому наряді та інших заходів, пов’язаних із забезпеченням боєготовності військових частин, які здійснюються без обмеження загальної тривалості службового часу).
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
Із листа в редакцію: «Приймаємо на роботу колишнього військовослужбовця, що має стаж понад 25 років військової служби (спочатку в Радянській армії, а потім у Збройних силах України). Трудової книжки він не має. Як оформити трудову книжку? Чи потрібно вносити запис про загальний трудовий стаж до працевлаштування в організацію? Чи зазначати у цьому записі стаж військової служби?»
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар « 10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві », який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся
Статті за темою
Виробничий календар кадровика на березень 2024
Зустрічайте весну разом із нашим календарем. Тут знайдете правильно розраховану тривалість робочого часу, кількість робочих днів у березні та кадрові звіти. Календар кадровика на березень 2024 — чудовий весняний фон для робочого столу вашого ПК та зручний підкажчик у кадрових справах
Запис у трудовій книжці про зміну назви посади
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника попереджають не пізніше ніж за два місяці. Виняток — уточнення назви посади.
Як оплатити лікарняний: алгоритм дій
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Електронні лікарняні
На сьогодні в Україні порядок оформлення лікарняного передбачає заповнення електронної форми у Реєстрі медичних висновків. Що таке е-лікарняний, як оплачується лікарняний? Які терміни виплати лікарняних встановлює закон? Яким чином оформити листок непрацездатності по догляду за дитиною? Що робити якщо зіпсований листок непрацездатності? Коли соцстрах виплачує лікарняні та який передбачено термін виплати лікарняних за рахунок соцстраху? Відповіді та зразок заповнення листка непрацездатності ви знайдете у статті