Сувора догана – найсуворіше дисциплінарне стягнення, яке застосовується за вчинення правопорушення середньої тяжкості або тяжкого правопорушення.
Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.
Відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення — догани працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Важливо! Догана після закінчення року з дня її накладення втрачає чинність автоматично.
10 % — у разі накладення дисциплінарного стягнення «догана»; 20 % — у разі «суворої догани»; 40 % — якщо є дві догани; 50 % — якщо є три догани.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Ці строки є преклюзивними, тому накладене з порушенням строків стягнення є неправомірним.