Середня зарплата в Україні

Середня заробітна плата – це макроекономічний показник, який визначається як середнє арифметичне значення заробітних плат певних груп працівників. Може бути розрахованим для різних галузей, регіонів, періодів тощо. Розраховується, виходячи з фонду оплати праці працівників (включаючи оплату праці сумісників), премій, надбавок, винагород за підсумками роботи за рік і одноразових заохочень.

Показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” враховується для обчислення пенсії:

Середня місячна зарплата у 2023 р.

2023Середня зарплата
січень12644,98
лютий12794,11
березень13423,28
квітень13626,02
травень14109,64
червень16012,38
липень13996,68
серпень13778,13
вересень14518,38

Середня місячна зарплата в 2022 р.

2022Середня зарплата
січень14055,38
лютий14133,18
березень13016,16
квітень12081,96
травень12528,42
червень13957,63
липень13499,87
серпень12745,82
вересень13387,48
жовтень12949,01
листопад13020,61
грудень15116,40

Середня місячна зарплата в 2021 р.

2021Середня зарплата
січень11522,64
лютий11762,28
березень12349,97
квітень12561,59
травень12660,61
червень14185,04
липень12911,88
серпень12397,62
вересень13095,82
жовтень13235,32
листопад13378,29
грудень15700,65

Середня місячна зарплата в 2020 р.

2020Середня зарплата
січень9581,38
лютий9658,03
березень9905,39
квітень9325,93
травень9546,32
червень11197,38
липень9837,35
серпень9608,67
вересень10570,56
жовтень10887,46
листопад10634,72
грудень13320,55

Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 змінено!

КМУ постановою від 08.09.2023 № 957 вніс зміни до Порядку № 100*. Вони діють з 12.09.2023. Що знову покращили? Чи всіх зачіпають зміни? Вас також цікавлять відповіді на ці запитання? Тоді приєднуйтесь до розмови. Буде цікаво та корисно.

Якщо ви сподіваєтесь, що зміни до Порядку № 100 обійдуть вас стороною, то ваші сподівання марні. Дістанеться усім цього «щастя».

Змінюється порядок розрахунку середньої зарплати для обчислення суми:

1) компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023;

2) матеріальної допомоги, якщо її сума обчислюється виходячи з середньої зарплати

Залишається незмінним розрахунок середньої зарплати для визначення суми:

— виплат, що обчислюються «за 2 місяці» (крім матдопомоги). Тож середню для оплати відрядження, часу виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час; донорських днів, часу медогляду, переведення на нижчеоплачувану роботу, суми вихідної допомоги тощо обчислюємо за старими правилами.

Те, що не змінилося, залишаємо осторонь. Розбираємо зміни. Зауважу, що вони сформульовані в кращих національних традиціях написання нормативних актів. Тож без роз’яснень Мінекономіки тут не обійтися. Адже саме це відомство наділено правом надавати роз’яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.

Ми ж поділимося з вами своїми думками щодо змін.

Компенсація відпустки

Що змінилося. У випадку з компенсацією відпустки на перший план виходить рік набуття права на таку відпустку. Змінами пропонується проводити обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право:

до 31.12.2023 — виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (! нове);

з 01.01.2024 — за загальними правилами, встановленими для розрахунку відпускних, тобто виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Зазначені правила діють незалежно від виду відпустки (щорічна відпустка чи соціальна відпустка на дітей).

А тепер пропонуємо розібрати ці зміни на прикладах.

Приклад 1. Працівник звільняється 18.12.2023. У нього є невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023 та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення, а саме по 18.12.2023, а також відпустка на дітей за 2022 та 2023 роки.

Як рахувати середньоденну зарплату для обчислення суми компенсації?

Ще раз дивимося, коли працюють нові правила.

Обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році

На всі дні відпусток, що зазначені у прикладі 1, працівник набув право до 31.12.2023. Тож формально середньоденну зарплату для визначення суми компенсації слід рахувати виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

І тут постає нова проблема: 2023 не відпрацьовано повністю. Що буде розрахунковим періодом? Вважаю, що місяці 2023 року до місяця звільнення. Проте допускаю, що Мінекономіки може якось інакше читати наведену вище норму. Тож потрібні роз’яснення Мінекономіки.

Наступна ситуація, за якої звільнення відбувається у 2024 році.

Приклад 2. Працівник звільняється 18.02.2024. У нього є невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023 та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення, а саме по 18.02.2024, а також відпустка на дітей за 2022, 2023 та 2024 роки.

Як рахувати середньоденну зарплату для обчислення суми компенсації?

Почну з соцвідпустки на дітей. До 31.12.2023 працівник набув право на відпустку на дітей за 2022 та 2023 робочі роки. Тож середню для визначення суми компенсації за ці роки рахуємо за новими правилами виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Право на додаткову відпустку на дітей за 2024 рік набуто після 31.12.2023. Тому середньоденну зарплату для обчислення суми її компенсації рахуємо виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Переходимо до щорічної відпустки. Відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023. Право на таку відпустку виникло до 31.12.2023. Отже, для виплати компенсації за неї застосовуємо нові правила розрахунку середньої зарплати.

Щорічна відпустка за частину робочого року з 01.08.2023 по 18.02.2024. Право використати відпустку за робочий рік, що почався з 01.08.2023, виникло у 2023 році, тобто до 31.12.2023. То як бути з компенсацією такої відпустки? Невже треба рахувати середньоденну зарплату за новими правилами та оплачувати виходячи з неї всі дні відпускної компенсації за цей робочий рік?

Допускаємо, що коли прописували нові правила розрахунку, то мали на увазі не невикористані відпустки, на які працівник отримав право до 31.12.2023, а невикористані дні відпустки, які працівник заробив до 31.12.2023. Якщо так, то доведеться розраховувати дві середньоденні зарплати для визначення суми компенсації. Одна — за новими правилами для компенсації днів щорічної відпустки, що зароблені за період з 01.08.2023 до 31.12.2023. Друга — за старими правилами для компенсації днів щорічної відпустки, що зароблені за період з 01.01.2024 по 18.02.2024.

Тож тут також потрібні роз’яснення Мінекономіки.

Ще один нюанс, що стосується виплат, з яких обчислюється середня зарплата.

За загальними правилами, обчислення середньоденної зарплати проводять виходячи з виплат за розрахунковий період. При цьому суми нарахованої зарплати, крім премій та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховують у тому місяці, за який вони нараховані. Премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

А ось нова норма вимагає обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводити з нарахованих у 2023 році виплат.

Чи означає це, що коли рахуємо за новими правилами, то «танці з бубном» з розкиданням виплат за місяцями, за які їх нараховано, та перерахунком премій проводити не потрібно?

Тобто просто беремо виплати, що нараховані в 2023 році (звісно, за винятком тих, що зазначені у п. 4 Порядку № 100) та і все? Формально так. Але, знову ж таки, тут потрібна «розшифровка» норми від Мінекономіки. Допускаємо, що це відомство може мати свої погляди на проблему. Тож запит Мінекономіки вже направили. Чекаємо на відповідь.

(ср. )Ще раз звертаємо увагу, що зміни, про які сьогодні говоримо, набрали чинності з 12.09.2023. Саме тому, якщо, наприклад, дата звільнення працівника припадає на цю дату чи пізніше, застосовуємо новий порядок розрахунку середньої зарплати для обчислення суми компенсації.

Матдопомога

Якщо на вашому підприємстві матеріальна допомога обчислюється виходячи з середньої зарплати, то зустрічайте зміни. Починаючи з 12.09.2023 середньоденну зарплату для обчислення суми матеріальної допомоги слід рахувати за розрахунковий період, що становитиме не 2, а 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю надання матеріальної (грошової) допомоги. Це вимога оновленого абз. 1 п. 2 Порядку № 100.

При цьому в п. 7 Порядку № 100 зазначено, що середньоденна зарплата для визначення суми матдопомоги визначається шляхом ділення зарплати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Якщо працівник у розрахунковому періоді не відпрацював жодного дня, то середньоденну зарплату знаходитимемо так. Оклад (або мінзарплату, якщо оклад менший за мінімалку) множимо на 12 та ділимо на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана виплата, згідно з графіком роботи підприємства.

Середню місячну зарплату знаходимо, помноживши середньоденну зарплату на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. У свою чергу середньомісячне число робочих днів визначаємо шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Висновки

  • КМУ змінив порядок розрахунку середньої зарплати для обчислення суми (1) компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, та (2) матеріальної допомоги, якщо її сума обчислюється виходячи з середньої зарплати.
  • Новий абз. 2 п. 2 Порядку № 100 вимагає обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводити з нарахованих у 2023 році виплат.
  • З 12.09.2023 розрахунковий період для обчислення середньоденної зарплати, необхідної для визначення суми матдопомоги, становить 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання такої допомоги.