Своїй назві «13-та зарплата» завдячує тим, що виплачують її вкінці року. За кожен місяць роботи протягом року працівнику нараховується одна дванадцята від його місячного окладу.

Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.

Розраховуємо лікарняні: премія в розрахунковому періоді при розрахунку лікарняної середньої премії враховуються повністю у тому місяці, у якому вони були нараховані (п. 3 Порядку № 1266). Тобто: а) якщо премію нараховано в одному місяці за інший, то її все одно враховують у місяці нарахування.

Розмір премії може бути зазначений у сумовому/грошовому виразі або у відсотках. Якщо премію визначаємо у відсотках, у наказі має бути прописана база, до якої відсоток застосовують (посадовий оклад, посадовий оклад з надбавками/доплатами, середня заробітна плата тощо).

Розмір мінімальної зарплати протягом 2024-го року змінюватиметься двічі. Від 1-го січня він складатиме 7 100 гривень (замість 6 700 у 2023-му). А від 1-го квітня – 8 000 гривень. Також через це зросте прожитковий мінімум.





Розрахунок відпускних – 2024: приклади нарахування, як розрахувати правильно, що входить, порядок, формула розрахунку. Як нараховуються …