Співбесіди сьогодні – це не просто зустріч роботодавця з потенційними співробітниками, це справжній штучний відбір, де кожна деталь оцінюється та аналізується. Провідні компанії нерідко йдуть на незвичайні та заплутані питання для перевірки кандидатів. Однак важливо розуміти, що такі дивні питання мають обґрунтоване застосування та допомагають вибрати найкращих серед безлічі претендентів.

Насамперед дивні питання на співбесіді дозволяють роботодавцю дізнатися більше про кандидата, не ставлячи йому прямих питань. Відповіді такі питання можуть розкрити як знання і компетенції, а й поведінкові особливості претендента. При цьому роботодавець націлений на виявлення творчих і прогресивних кандидатів, здатних мислити нестандартно і пропонувати нові ідеї.

По-друге, особливі питання можна використовувати перевірки емоційної стійкості кандидата. Деякі роботодавці тестують претендентів на стресостійкість, ставлячи їх у незручну ситуацію або ставлячи загадкові питання. Тим самим перевіряється здатність кандидата залишатися зосередженим та спокійним навіть у незвичайних ситуаціях. Такий підхід дуже важливий для компаній, де роботи багато або пов'язані з ризиками та складними рішеннями.

Чому на співбесіді ставлять дивні запитання?
Питання на співбесіді іноді можуть здатися дивними, але насправді вони мають свою логіку і ціль:
  • Перевірка аналітичних здібностей та критичного мислення кандидата.
  • Оцінка здатності швидко мислити та знаходити нестандартні рішення.
  • Вимірювання комунікативних навичок та вміння працювати в команді.
  • Оцінка рівня знань та досвіду кандидата у певній галузі.
  • Перевірка емоційного інтелекту та вміння контролювати емоції.
Деякі приклади дивних питань на співбесіді:
  1. "Скільки шпильок можна помістити в чайник?" – таке питання може оцінити кандидатів здатність оцінювати обсяги та давати оціночні судження.
  2. "Як би ти пояснив концепцію кольору людині, якій ніколи не доводилося бачити кольори?" – Таке питання дозволяє оцінити здатність ясно і доступно пояснювати складні поняття.
  3. "Якби ти був(а) фруктом, яким фруктом ти був(а)?" – таке питання дозволяє оцінити кандидатів здатність креативно мислити та швидко приймати рішення.
  4. "Опиши, як ти продав(ла) холодильник ескімосу?" – таке питання перевіряє комунікативні навички та здатність привертати увагу клієнта.
  5. "Яка пісня найкраще описує твоє життя?" – таке питання може показати кандидатів творчий потенціал та здатність висловити свою індивідуальність.

Навіщо ставлять дивні питання на співбесіді?

Зазвичай рекрутери ставлять незручні питання, коли хочуть виявити справжню особу кандидата. це допомагає уникнути свідомо передбачуваних відповідей. Про те, що найчастіше запитують на співбесідах і як реагувати на це, розповідає Анастасія Кудряшова, консультант рекрутингової компанії Get experts.

Які питання точно ставлять на співбесіді?

Запитання на співбесіді: 12 відповідей на найпоширеніші

  • Розкажіть про себе …
  • Ким ви бачите себе за кілька років? …
  • Які ваші сильні сторони? …
  • Які ваші слабкі сторони? …
  • Розкажіть про свої невдачі.
  • Чому ви бажаєте працювати саме у нас? …
  • Якими будуть ваші перші кроки на новому місці?

Яке дивне питання можна поставити?

Ось ідеї для кумедних питань:

  • Якби ми жили у зоопарку, якими ми були б тваринами?
  • Яку суперсилу ти хотів би придбати?
  • Якби тобі довелося весь тиждень їсти їжу одного кольору, який це був би колір?
  • Чому люди читають книжки?
  • Як би ти назвав мультфільм із собою у головній ролі?

Які питання можна ставити на інтерв'ю?

20 питаньякі вам можуть поставити на співбесіді

  • "Розкажіть про себе". …
  • "Назвіть ваші сильні сторони". …
  • "Назвіть ваші слабкі сторони". …
  • "Чому ви хочете працювати саме у нас?" Тут можна, можливо продемонструвати рівень підготовки до співбесіди, рівень знань про компанію, зацікавленість у роботі.