Вона може бути така:
- Вступ (інтро). Коротка фраза про те, хто ви та кого шукаєте. …
- Інформація про компанію. …
- Обов'язки кандидата. …
- Ваші вимоги та побажання до кандидата. …
- Переваги роботи у вашій компанії («плюшки»). …
- Заклик до дії (call-to-action).
Правильна відповідь: Розкажіть коротко, чому обрали цю професію, яку маєте освіту, про свій досвід та результати роботи, якими пишаєтеся, навички. Розкажіть про свої цілі, проявіть зацікавленість у вакансії та компанії. І найважливіше ― говоріть спокійно, впевнено, утримуйте зоровий контакт і виражайте ентузіазм.
Як правильно шукати роботу: ТОП-5 простих кроків
- Визначте список своїх слабких і сильних сторін Почніть з того, що визначте свої сильні і слабкі професійні сторони. …
- Актуалізуйте своє резюме …
- Розкажіть знайомим і друзям, що шукаєте роботу …
- Зорієнтуйтеся на ринку праці …
- Запасіться витримкою і завзятістю
Заборонено в рекламі про вакансії висувати вимоги за ознаками статі, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання (ст. 24-1 Закону про рекламу). Іноді менеджер з персоналу, що відповідає за добір працівників, має повне право вказати в оголошенні: «Потрібен тільки чоловік». Коли — визначає законодавство.
Вільна вакансія — тавтологія, виправте: вакансія. На сайті розміщено вільну вакансію. На сайті розміщено вакансію.
6 способів, як закривати вакансії ефективніше 1. Залучіть наймаючого менеджера Кандидати з досвідом більш вимогливі та зважають на різні фактори, навіть …