Нові виплати від ООН: хто зможе додатково отримати 3,6 тисячі гривень

У 2024 році деяким українським сім’ям виплатять по 3,6 тисячі гривень на кожного члена родини. Річ у тім, що БФ “Право на захист” відновив прийняття заявок на отримання фінансової допомоги від Агентства ООН у справах біженців (УВКБ ООН).

Хто може отримати допомогу від ООН

Відтак, виплати доступні для переселенців, які залишили свої рідні місця після 24 лютого 2022 року, а також для тих, хто вже повернувся на постійне місце проживання.

При цьому, допомога в розмірі 3,6 тисячі гривень надається тим, чий щомісячний дохід становить 5,4 тисячі гривень. За умови, що особа раніше не отримувала виплати від благодійних організацій.

Також заявники мають відповідати наступним критеріям уразливості:

  • батьки-одинаки, які піклуються про дітей до 18 років та/або людей старше 55 років;
  • сімʼї літніх людей, старших за 55 років;
  • сімʼї, які доглядають за особами з особливими потребами;
  • сімʼї, які опікуються прийомними дітьми.

Як оформити допомогу від ООН

Для подачі заявки необхідно, щоб всі члени сім’ї були присутні. Сім’ям з маломобільними особами дозволяється реєстрація за оригіналами документів, якщо є медична довідка.

Для того щоб пройти реєстрацію, претенденти мають предʼявити такі документи:

  • ІПН;
  • документ для посвідчення особи;
  • довідка ВПО;
  • IBAN банківської картки головного заявника;
  • свідоцтво про народження дітей;
  • документ про опіку над дитиною;
  • посвідчення або меддовідка про інвалідність чи хронічне захворювання.

Чи може працівник працювати на повну ставку і ще на 0,75 ставки?

Ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному чи одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі – Постанова) та спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Згідно з п. 1 Постанови робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.

Згідно з п. 2 Постанови встановлено обмеження тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств, а саме, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Також слід зазначити, що відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

З вищезазначеного вбачається, що тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищувати 20 годин на тиждень.

Додатково зазначаємо, що загальні норми щодо встановлення на підприємствах, в установах, організаціях вихідних днів визначені КЗпП України.

Частиною 3 ст. 52 КЗпП України встановлено, що п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Відповідно до ст. 67 КЗпП України при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.